Connect with us

Законодавство

Новий Трудовий кодекс передбачатиме додаткову оплачувану відпустку для догляду за дитиною

Опубліковано

⚡ LEXINFORM AI | ОГЛЯД СТАТТІ
Комітет ВРУ рекомендував прийняти за основу проект Трудового кодексу №14386, який передбачає оплачувану відпустку для догляду за дитиною до 8 років тривалістю 4 місяці, по 2 місяці для кожного з батьків (не передаються). Одинокі батьки мають право на 4 місяці. Гарантії щодо відпустки по вагітності та догляду за дитиною до 3 років залишаються чинними. Також передбачена неоплачувана відпустка для догляду за хворою дитиною до 6 років.

Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді прийняти за основу проект Трудового кодексу України № 14386, який, зокрема, передбачає запровадження додаткового виду відпустки для догляду за дитиною.

У разі прийняття Закону відповідна відпустка буде оплачуваною та триватиме чотири місяці. Батьки дитини можуть скористатися такою відпусткою у будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку. 

Читайте також: Чоловік, який вважає себе біологічним батьком дитини, має право на позов про визнання батьківства незалежно від запису в Книзі реєстрації народжень або заяв іншої особи

При цьому кожен з батьків дитини має індивідуальне право на два місяці такої відпустки, що не може бути передане іншому з батьків дитини.

Відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений ними спосіб на їх розсуд. Кожен з батьків може використати свою частину відпустки повністю або частинами. Одинока мати або одинокий батько має право на чотири місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.

До того ж гарантії, пов’язані з відпусткою у зв’язку з вагітністю та доглядом за дитиною до 3 років, залишаються чинними

Читайте також: Неподання повного переліку необхідних документів не є підставою для відмови у наданні відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

За бажанням матері, батька дитини віком до трьох років роботодавець зобов’язаний надати неоплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

Така відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений ними спосіб на їх розсуд. 

При цьому батьки, які перебувають у такій відпустці, мають право поєднувати таку відпустку з роботою на умовах робочого часу неповної тривалості.

У разі коли дитина потребує домашнього догляду, матері, батьку дитини в обов’язковому порядку надається неоплачувана відпустка тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку.

Водночас відповідна відпустка не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні, крім прийомних дітей у прийомних сім’ях та вихованців у дитячих будинках сімейного типу. 

Також зверніть увагу на Правові позиції Верховного Суду щодо кримінальних правопорушень, пов’язаних з війною, та збірник Воєнний стан. Всі нормативні матеріали, алгоритми дій, роз’яснення, корисні ресурси.

Продовжити читання →

Новини на емейл

Правові новини від LexInform.

Один раз на день. Найактуальніше.

Digital-партнер


© ТОВ "АКТИВЛЕКС", 2018-2025
Використання матеріалів сайту лише за умови посилання (для інтернет-видань - гіперпосилання) на LEXINFORM.COM.UA
Всі права на матеріали, розміщені на порталі LEXINFORM.COM.UA охороняються відповідно до законодавства України.