Законодавство
Нова система оплати праці службовців місцевого самоврядування підвищить корупційні ризики
Правління Асоціації міст України затвердило позицію Асоціації щодо проекту Закону «Про службу в органах місцевого самоврядування» № 6504.
Як роз’яснили в АМУ, в проекті закладено норми, які нівелюють досягнення всієї реформи децентралізації та можливі здобутки, що закладалися в основу проекту. Так, пропонується ввести неконкурентний розмір оплати праці службовців муніципалітетів, демотивуються працівники органів місцевого самоврядування та створюються передумови для корупційних зловживань в усіх сферах обслуговування громадян, а саме:
- встановлюється найменший посадовий оклад на рівні 2 прожиткових мінімумів;
- визначається верхня межа базового посадового окладу у розмірі 8 прожиткових мінімумів для всіх категорій посад;
- запроваджується максимальний розмір премії – 30% посадового окладу.
Читайте також: Службовці органів місцевої влади мають бути політично неупередженими
«Встановлення будь-якої фіксованої верхньої межі та обмеження премій зумовить неможливість для керівників органів місцевого самоврядування встановлювати посадовим особам рівень оплати праці, які хоча б мінімально відповідатимуть умовам ринку праці. Такий підхід до формування посадових окладів зупинить й залучення на службу в органах місцевого самоврядування молодих фахівців, адже вимоги антикорупційного та фахового законодавства не будуть компенсовані. Прийняття таких законодавчих норм щодо оплати праці муніципальних службовців створить передумови для відтоку професійних кадрів, що суттєво знецінить здобутки децентралізації, послабить ефективність та якість роботи місцевого самоврядування, підвищить корупційні ризики», – наголосило Правління Асоціації міст України.
