Судова практика
Не потрібно окремого наказу роботодавця для припинення строкового трудового договору, якщо ним передбачено, що останній день строку є останнім робочим днем
12 листопада 2025 р. Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду у справі № 552/8737/24 відмовив у задоволенні касаційної скарги колишньої директорки комунального підприємства, яка наполягала, що трудові відносини з нею не припинено.
Колишня директорка «Лабораторії контролю і умов праці» позивалася до обласної ради та комунального підприємства про визнання трудових обов’язків припиненими, стягнення середнього заробітку та відшкодування моральної шкоди.
На обґрунтування заявлених вимог посилалася на те, що між нею та обласною радою було укладено строковий контракт на посаду директора строком до 18.12.2017, останній день дії якого є останнім днем роботи. 18.12.2017 вона подала заяву про звільнення у зв’язку із закінченням строку контракту, однак розпорядчий акт не було видано, запис у трудову книжку не внесено, розрахунок не проведено, трудову книжку не видано.
Читайте також: Невідповідність займаній посаді. Апеляційний суд визнав незаконною таку мотивацію для звільнення з посади
23.05.2018 вона звернулась з вимогою оформити звільнення, але з листа ОДА вбачається, що її трудові відносини вважаються безстроковими. Після завершення строку контракту вона ще певний час виконувала посадові обов’язки до – до 19.02.2018. Розпорядчий акт про припинення трудових відносин з нею так і не було видано.
Суд першої інстанції, з висновками якого погодився й апеляційний суд, відмовив у задоволенні позову, мотивуючи рішення тим, що між позивачем та обласною радою було укладено строковий трудовий договір, дія якого припиняється у визначений сторонами строк, тому припинення трудових відносин з позивачем не пов`язано з прийняттям обласною радою рішення про її звільнення.
Верховний Суд, розглянувши касаційну скаргу позивачки, погодився з висновками судів з огляду на таке. Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є закінчення строку (п.п. 2 і 3 ст. 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.
Читайте також: Звільнення судді з посади за порушення присяги не може свідчити про те, що він не є суб’єктом злочину державної зради
Відповідно до пунктів 1.2, 1.3 Положення про порядок призначення на посаду та звільнення з посади керівників підприємств (установ, організацій, закладів), які належать до спільної власності територіальних громад сіл, селищ і міст області, укладення та розірвання з ними контрактів, затвердженого рішенням третього пленарного засідання сьомої сесії обласної ради сьомого скликання від 14.06.2016 № 132, дія цього Положення поширюється на керівників комунальних підприємств, установ, організацій та закладів, що є у спільній власності територіальних громад сіл, селищ і міст області.
Наймання на роботу керівників об’єктів спільної власності територіальних громад сіл, селищ і міст області (далі – керівник) здійснюється рішенням обласної ради (далі – обласної ради) шляхом укладення з ними контрактів. Сторонами укладення контракту є обласна рада та керівник.
Згідно з п. 1.7 вказаного Положення день закінчення строку дії контракту є останнім днем роботи керівника. Керівник вважається звільненим, а обов’язки керівника виконує його заступник чи інша уповноважена особа, що призначається розпорядженням голови обласної ради. Аналогічні положення закріплені у пунктах 5.2, 6.2 контракту від 19.12.2014, укладеного з позивачкою.
Отже, суди попередніх інстанцій дійшли обґрунтованого висновку, що контракт припиняється на підставі закінчення терміну його дії, а не на підставі рішення обласної ради.
Підготував Леонід Лазебний
З іншими правовими позиціями Верховного Суду, яких вже налічується понад 19 000, можна ознайомитися в аналітично-правовій системі LEX.
