Судова практика
Офіційні відомості ПФУ щодо розміру зарплати працівника не можуть бути прийняті судом як докази розміру заборгованості по зарплаті
31 травня 2021 р. Верховний Суд у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду у справі № 242/3051/18 залишив без задоволення касаційну скаргу позивача, який не надав доказів на підтвердження позовних вимог.
Працівник звернувся до суду з позовом до ПП про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на те, що з серпня 2013 р. і до часу звернення до суду відповідач, усупереч вимогам трудового законодавства, не сплачує йому заробітну плату.
Заочним рішенням районного суду, залишеним без змін апеляційним судом, у задоволенні позову відмовлено у зв’язку з тим, що доказів порушення строків виплати заробітної плати, розміру заробітної плати та її заборгованості за період з серпня 2013 р. до червня 2018 р. позивач не надав.
У касаційній скарзі позивач зазначав, що суди дійшли помилкового висновку про те, що розмір його заробітної плати згідно з офіційними відомостями Пенсійного фонду України не є належним доказом, який підтверджує розмір його заробітної плати.
Читайте також: Для доведення заборгованості по зарплаті при звільненні досить самого факту непроведення розрахунку
Верховний Суд вказав, що системний аналіз ст.ст. 21, 94, 233 КЗпП України дає підстави дійти висновку про те, що захисту підлягають трудові права працівника у разі порушення їх роботодавцем.
За таких обставин, з урахуванням положень ст.ст. 77, 81 ЦПК України саме працівник має належними та допустимими доказами довести факт порушення роботодавцем його трудових прав.
Для вирішення питання щодо заборгованості по заробітній платі позивачу необхідно довести розмір заробітної плати, яка встановлена за виконану роботу відповідно до затверджених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Суди, установивши, що позивачем не надано доказів на підтвердження позовних вимог про розмір заробітної плати та по її заборгованості за спірний період, унаслідок чого є непідтвердженим і розрахунок про стягнення заробітної плати з урахуванням індексу інфляції та компенсації у зв’язку з порушенням термінів її виплати, дійшли правильних висновків щодо відмови у позові за недоведеністю.
Копія довідки з індивідуальних відомостей про застраховану особу, видана управлінням Пенсійного фонду України, не підтверджує наявність заборгованості по заробітній платі та не визначає її розмір.
Такого ж висновку щодо застосування норм права у подібних правовідносинах дійшов Верховний Суд у постанові від 16 серпня 2018 р. у справі № 242/5780/16-ц.
Офіційні відомості Пенсійного фонду України щодо розміру заробітної плати за формою ОК-5 стосовно позивача підтверджують лише його страховий стаж за період з 2005 р. до 2016 р. та не можуть бути прийняті судом як належні докази щодо розміру заробітної плати та розміру заборгованості по ній за період з серпня 2013 р. до червня 2018 р.
Підготував Леонід Лазебний
