Підставою для призначення пенсії є стаж роботи, а не дотримання формальних вимог заповнення трудової книжки

Верховний Суд визнав, що не усі недоліки записів у трудовій книжці можуть бути підставою для відмови нарахування відповідного стажу, оскільки визначальним є підтвердження факту зайнятості особи на відповідних роботах, а не власне правильність записів у трудовій книжці.

6 березня 2018 р. Верховний Суд  своєю постановою № 754/14898/15-а скасував судові рішення про відмову в задоволенні позову до Пенсійного фонду України про призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Позивач наполягав на включенні  до пільгового стажу періодів роботи, які не були включені раніше. Листом ПФУ позивачу повідомлено про відмову в призначенні пільгової пенсії, оскільки його стажу недостатньо для призначення пенсії за віком. ПФУ не зарахував до загального стажу роботи певні періоди, оскільки: у трудовій книжці відсутні дати відправлення та повернення з відрядження, яке мало місце протягом певного періоду роботи;  відсутня дата наказу на прийняття на роботу; звільнення засвідчене печаткою УРСР. Також зазначено, що довідки з місця роботи суперечать одна одній та не відповідають первинним документам, зокрема, трудовій книжці, а також відсутнє підтвердження проведення атестації робочих місць.

Позивач просив суд зобов’язати Управління Пенсійного фонду України призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2. Рішенням районного суду, залишеним без змін ухвалою апеляційного адміністративного суду, у задоволенні позову відмовлено.

Дослідивши матеріали справи, Верховний Суд дійшов висновку, що висновки ПФУ необґрунтовані, оскільки у повідомленні про відмову призначення пенсії не наведено мотивів незарахування до стажу окремих періодів. Також, частина доводів ПФУ не ґрунтуються на законі.

Так, ПФУ не зарахував до загального стажу позивача певний період відряджень, оскільки у трудовій книжці відсутні дати відправлення та повернення з відрядження, проте не навів причин, з яких ним не зараховано увесь період роботи позивача до якого входить період відрядження.

Верховний Суд наголосив, що для призначення  пенсії на пільгових умовах має значення відповідний стаж роботи, а не дотримання усіх формальних вимог при заповненні трудової книжки, на яких наполягає ПФУ.

Виходячи з цього, Верховний Суд постановив скасувати повністю рішення  районного суду та ухвалу апеляційного адміністративного суду. Ухвалити нове рішення, яким позов задовольнити частково. Зобов’язати ПФУ повторно розглянути заяву позивача про призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У решті позовних вимог відмовити.

Повний текст рішення

Поділитися

Твітнути