В світі
Турбувати — зась!
У Португалії ухвалили закон, який забороняє начальству турбувати працівника в неробочий час.
Парламент цієї країни нещодавно ухвалив поправки до законодавства про дистанційну роботу, які передбачають штраф за зв’язок начальства з працівниками в неробочий час, пише Euronews. Компанії також будуть зобов’язані компенсувати працівникам витрати, пов’язані з дистанційною роботою, такі як рахунки за електроенергію та інтернет. Утім, ці поправки не стосуватимуться компаній, де кількість працівників не перевищує 10 осіб.
Читайте також: Зазначення в актах підприємства додаткових підстав для відсторонення працівника від роботи не є підставою для їх застосування
Ухвалені зміни також забороняють роботодавцям стежити за своїми працівниками, коли вони працюють вдома і дають батькам маленьких дітей право працювати з дому без попередньої домовленості з роботодавцем, поки дитині не виповниться вісім років. В уряді країни пояснили необхідність державного втручання тим, що віддалена робота під час пандемії створила не лише додаткову гнучкість, але водночас і додаткові проблеми, такі, як, наприклад, нерівний доступ до комп’ютерної техніки. Крім того, місцева влада вважає, що нові правила допоможуть Португалії отримати додаткову вигоду, скажімо, у вигляді іноземних фахівців, які захочуть змінити ситуацію. «Пандемія прискорила необхідність регулювати те, що потребує регулювання. Дистанційна робота може стати «козирем», якщо ми використаємо її переваги та зменшимо недоліки», — заявила керівниця португальського міністерства праці Ана Мендеш Годіньйо. Додамо, що в українському законодавстві поняття про дистанційну й надомну роботу не існувало до 2021 року. Відповідний законопроект ВР ухвалила лише в лютому цього року.
Читайте також: Зміна трудової функції, характеру роботи та функціональних обов’язків працівника є переведенням, а не переміщенням
Джерело: Юридичний вісник України
