В Україні
Складання правил трудового розпорядку, графіків змінності та відпусток – на розсуд роботодавця
⚡ AI SUMMARY
Уряд схвалив законопроект "Про дерегуляцію трудових відносин", що має на меті спрощення трудового законодавства. Він передбачає зменшення кількості обов'язкових кадрових документів, зміну ролі профспілок при звільненні, осучаснення норм про матріальну відповідальність, спрощення укладення строкових договорів та чітке визначення інформації про умови праці. Скасовується обов'язковість правил внутрішнього розпорядку та графіків, що може визначатись трудовим договором.
Кабінет Міністрів схвалив проект Закону «Про дерегуляцію трудових відносин», який покликаний модернізувати та лібералізувати трудове законодавство України, а саме:
- зменшити кількість обов’язкових кадрових документів;
- змінити механізм участі профспілок при розірванні трудового договору;
- осучаснити питання матеріальної відповідальності;
- спростити процедуру укладення строкового трудового договору;
- чітко визначити порядок надання роботодавцем інформації про умови трудового договору.
Зокрема визначається 12 підстав, за наявності яких укладається строковий трудовий договір.
Також скасовується необхідність складання роботодавцем правил внутрішнього трудового розпорядку, графіків змінності та відпусток. Оформлення цих документів стане необов’язковим, а залишиться на розсуд роботодавця. Режим роботи та її тривалість, питання надання відпусток буде достатньо зафіксувати за домовленістю сторін у трудовому договорі, укладеному у письмовій формі.
Продовжити читання →
