Тимчасово скоротити премію або зарплату працівникові можна, але є одна умова

Тимчасове зниження заробітної плати на період фінансової скрути підприємства (без внесення змін до колективного договору) передбачене у ст. 14 Закону «Про оплату праці».

Головне управління Держпраці у Кіровоградській області зазначило, що тимчасове зниження заробітної плати на період фінансової скрути підприємства (без внесення змін до колективного договору) передбачене у ст. 14 Закону «Про оплату праці». В колективному договорі на період подолання фінансової скрути підприємства на строк не більше шести місяців може бути встановлено оплату праці нижче норми, визначеної генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче за державні норми і гарантії. А тому, якщо в колективному договорі ця норма прописана, підприємство може застосувати цей тимчасовий захід.

Однак у ст. 103 Кодексу законів про працю (про нові або зміну чинних умов оплати праці в бік погіршення) власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни. Аналогічна норма міститься в ст. 29 Закону «Про оплату праці». Тому в ситуації з карантином це не завжди варіант.

На практиці можливо таке — дистанційна робота на умовах неповного робочого часу (за заявою працівника, тобто якщо працівник висловив бажання працювати на таких умовах). Оплата праці у випадках установлення неповного робочого часу провадиться пропорційно до відпрацьованого часу.

Джерело: Юридичний вісник України

Поділитися

Твітнути