Невиплачена зарплата може стати заборгованою через 7 днів

У Верховній Раді України зареєстровано проект Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо посилення захисту конституційного права на вчасну оплату праці)» № 2650.

Пропонується внести зміни до ст. 115 Кодексу законів про працю України, якими визначити час, з якого настає порушення права працівників на вчасну оплату праці, а саме:

у разі не виплати чи не повної виплати заробітної плати до сьомого дня після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, ця заробітна плата визнається заборгованою.

Також пропонується встановити обов’язок роботодавця у перший день заборгованості видати наказ про факт, причини, обсяги заборгованості, заходи з її погашення та про порядок виплати компенсації за її затримку. В той самий день копію наказу має бути надіслано органу первинної профспілкової організації чи іншим, уповноваженим на представництво органам, а також до місцевої державної адміністрації на відповідній території.

Змінами до ст. 117 Кодексу законів про працю встановлюється що, у разі невиплати не з вини працівника належних йому заробітної плати чи звільненому працівникові сум у строки, зазначених в ст.ст. 115, 116 КЗпП, за відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація зобов’язані виплатити працівникові додатково його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Поділитися

Твітнути