Законодавство
Новий вид оплачуваної відпустки – до 14 календарних днів при народженні дитини
Набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» від 15 квітня 2021 р. № 1401-IX, яким запроваджено новий вид відпустки – одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів), що надається працівникам, а саме:
1) чоловіку, дружина якого народила дитину;
2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
Відпустка при народженні дитини надається лише одній з зазначених осіб у порядку, встановленому Законом України «Про відпустки» (ст. 77-3 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 19-1, 23 Закону України «Про відпустки»).
Також визначено відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку як рівне право кожного з батьків дитини (ст.ст. 179, 181 КЗпП, ст.ст. 18, 20 Закону України «Про відпустки»).
Встановлено і право працівників обох статей, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, на додаткову відпустку (ст. 182-1 КЗпП, ст. 19 Закону України «Про відпустки»).
Окрім цього, передбачено, що скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів підприємств, установ, організацій для працівників, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері), у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі (ч. 4 ст. 51 КЗпП).
