Середній заробіток виплачуватимуть працівникам за період невиконання роботи внаслідок бойових дій

У Верховній Раді України зареєстровано проект Закону № 14236 щодо гарантування виплати заробітної плати працівникам в період вимушеного невиконання своїх трудових обов’язків внаслідок ведення бойових дій або інших обставин непереборної сили.

Новою частиною ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» запропоновано встановити, що невжиття роботодавцем належних організаційно-правових заходів з працівниками, які не мали змоги виконувати свої трудові обов’язки з незалежних від них причин, не може бути підставою для позбавлення їх права на отримання оплати праці.

Читайте також: Наявність у наказі про звільнення керівника за п. 1 ст. 41 КЗпП додаткових фактів щодо його роботи, не змінює кваліфікації проступку як одноразового грубого порушення, що стало підставою для звільнення

Працівникам, які вимушено не виконували свої трудові обов’язки внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили, підлягає виплата середнього заробітку за весь період вимушеного невиконання роботи.

Також зверніть увагу на Правові позиції Верховного Суду щодо кримінальних правопорушень, пов’язаних з війною, та збірник Воєнний стан. Всі нормативні матеріали, алгоритми дій, роз’яснення, корисні ресурси.

Поділитися

Твітнути