Строк звернення працівника з позовом про стягнення невиплачених сум пропонують збільшити до року

Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді прийняти за основу проект Закону «Про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України» № 13664-д.

Змінами до ч. 2 ст. 233 цього Кодексу запропоновано:

– виключити слова «а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, – у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (ст. 116)»;

Читайте також: Наявність у наказі про звільнення керівника за п. 1 ст. 41 КЗпП додаткових фактів щодо його роботи, не змінює кваліфікації проступку як одноразового грубого порушення, що стало підставою для звільнення

– передбачити, що у разі невиплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівникові відповідно до законодавства, колективного чи трудового договору, працівник має право звернутися до суду в річний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні, незалежно від факту їх нарахування, з позовом про стягнення невиплачених сум з роботодавця, його правонаступника чи іншого суб’єкта, на якого законом покладено обов’язок здійснити такі виплати.

📌 Також зверніть увагу на Правові позиції Верховного Суду щодо кримінальних правопорушень, пов’язаних з війною, та збірник Воєнний стан. Всі нормативні матеріали, алгоритми дій, роз’яснення, корисні ресурси.

Поділитися

Твітнути