За ефективне управління керівникам держпідприємств подвоюватимуть посадові оклади

Набрав чинності наказ Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України «Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання та виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Мінрегіону» від 13 лютого 2018 р. № 32.

Згідно з цим документом, керівник державного підприємства, установи, організації зможе отримати додатково 100% посадового окладу у вигляді матеріальної винагороди, у разі виконання одного з наступних пунктів:

• зменшення дебіторської заборгованості не менше ніж на 25% порівняно з попереднім роком,
• зменшення кредиторської заборгованості не менше ніж на 25% порівняно з попереднім роком,
• зростання заробітної плати працівників не менше ніж на 10% порівняно з відповідним періодом попереднього року,
• зростання рентабельності діяльності порівняно з минулим роком не менше ніж на 5%,
• залучення інвестицій у розмірі не менше ніж 10% оборотних коштів та виконання умов інвестування протягом звітного періоду.

При цьому, до керівника пред’являтиметься ряд умов для виплати такої премії, зокрема:

1. виконання планових показників річного фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку), при цьому нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства;
2. відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства у звітному періоді;
3. відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства;
4. своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;
5. відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
6. забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, запобігання і протидії корупції, протипожежної безпеки.

Крім того, винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, а виплата винагороди не повинна буде здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємств, визначених у колективному договорі.

Поділитися

Твітнути