Законодавство
Роботодавців штрафуватимуть по-новому
В Україні розширюються можливості для працевлаштування людей з інвалідністю. Водночас відтепер розрахунок штрафів за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю буде здійснюватися точніше.
Такі зміни затверджені постановою уряду, яку ініціювало Міністерство соціальної політики. Постанова покликана уникнути непорозумінь та спростити взаємодію з роботодавцями. Задля цього, зокрема, буде розширено можливість використання коштів від сплачених роботодавцями сум адміністративно-господарських санкцій для розбудови безбар’єрного ринку праці. Наприклад, на створення або оснащення робочих місць для осіб з інвалідністю.
«Це дозволить зробити систему санкцій не лише інструментом контролю, а й ресурсом розвитку інклюзивного ринку праці. Кожна гривня зі штрафу має працювати на створення нових можливостей – як для людей з інвалідністю, так і для роботодавців, які готові впроваджувати інклюзивні практики», – зазначив заступник міністра соціальної політики України Володимир Василенко.
Що саме зміниться? Раніше роботодавець міг зіткнутися з неправильним розрахунком штрафу у випадку, коли змінювалися дані про працівників. Тепер, якщо до 31 березня змінюються дані в Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування, – Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю автоматично перераховує суму санкції та до 10 червня надсилає уточнений розрахунок роботодавцю. Так, можна буде уникнути непорозумінь та спростить взаємодію з роботодавцями.
Крім того, вказані кошти можна спрямовувати на заходи, які сприятимуть працевлаштуванню осіб з інвалідністю. А саме: технічне оснащення або адаптацію робочих місць для людей з інвалідністю: спеціальні меблі, техніку тощо; створення нових спеціальних робочих місць; випуск спеціалізованих навчальних матеріалів: літературу й аудіоматеріали для навчання людей з інвалідністю.
Джерело: Юридичний вісник України
