Юридична практика
Відстрочка від призову: що слід враховувати?
Данило Макаренко,
молодший юрист LCF
Відстрочка від призову під час мобілізації – це закріплене у ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» право на тимчасове звільнення від призову (за наявності підтверджувальних документів), яке його відкладає, але не скасовує взагалі.
Сімейні обставини. Багатодітні батьки (троє і більше дітей до 18 років), одинокі батьки чи матері, що самостійно виховують дитину; опікуни та піклувальники дітей-сиріт; особи, які доглядають за родичами з інвалідністю I–II групи або тяжко хворими, за відсутності інших працездатних осіб для догляду. Також не мобілізують, якщо чоловік чи дружина вже на службі й у сім’ї є неповнолітня дитина або якщо військовозобов’язаний втратив близького родича на війні (чоловіка / дружину, сина / дочку, батьків, рідних брата / сестру тощо).
Стан здоров’я. Інвалідність I, II чи III групи або тимчасово непридатними до служби за рішенням військово-лікарської комісії (ВЛК) є особи, що отримують відстрочку на 6–12 місяців з обов’язковим повторним медоглядом після цього строку.
Навчання та наука. Студенти та аспіранти денної (або дуальної) форми навчання, якщо вони здобувають вищий рівень освіти, ніж уже мають. Докторанти, інтерни та деякі категорії педагогічних і науково-педагогічних працівників (викладачі шкіл, коледжів, ЗВО), які працюють за основним місцем роботи не менш ніж на 0,75 ставки.
Професійна діяльність. Ключові посадовці держави: народних депутатів, суддів, уповноваженого ВР з прав людини, членів Кабміну тощо. Окремі працівники силових структур і військового управління (за визначеним переліченим законом колом осіб). Бронюванню підлягають працівники підприємств, установ і організацій, що визнані критично важливими для економіки чи оборони. Таких працівників підприємств держава бронює за поданням роботодавця, і на період дії бронювання вони отримують відстрочку.
Інші спеціальні підстави. Окремі категорії громадян, які мають право на відстрочку, наприклад, особи, які звільнені з військової служби в запас у зв’язку із звільненням з полону.
Найпоширеніші проблеми при отриманні відстрочки це неправильно оформлені або неповні документи або проблеми з військово-обліковими документами.
Доволі поширена ситуація, коли підприємство, що визнано критичним, не може забронювати свого співробітника через порушення ним правил військового обліку, через які особу рішенням РТЦК та СП оголошено в розшук. У такому разі необхідно оскаржувати його дії шляхом подачі позову до адміністративного суду. Суди стають на бік призовників, коли очевидно, що вони мали право на відстрочку, а РТЦК відмовив без законних на те підстав.
Але, використовуючи механізми, що є в законодавстві, можна усунути проблемні моменти й отримати відстрочку, на яку особа має право згідно із законом.
Джерело: Юридичний вісник України
