Законодавство
Умови працевлаштування осіб з інвалідністю для виконання подвійного нормативу
Набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 р. № 490, якою визначено механізм зарахування роботодавцем до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановленого ч. 6 ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами.
Читайте також: Санкції за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю банком після початку процедури ліквідації банку не стягуються
Затвердженим Порядком, зокрема передбачено, що до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується одна працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця визначеного нормативу) за умови, що така особа є:
– особою з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення;
– особою з інвалідністю другої групи з порушенням зору за наявності хвороби згідно з додатком;
– особою з інвалідністю другої групи з психічними розладами за наявності хвороби згідно з додатком.
Подвійне зарахування застосовується за умови відсутності в особи з інвалідністю протипоказань, визначених переліком медичних психіатричних протипоказань щодо виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), що можуть становити безпосередню небезпеку для особи або оточуючих, затвердженим постановою від 10 травня 2022 р. № 577.
Роботодавець має право застосувати подвійне зарахування у разі, коли:
– особа з інвалідністю, визначена п. 3 цього Порядку, працює на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах найманої праці чи служби (незалежно від виду служби та органу проходження такої служби), передбачених законодавством (крім осіб, які виконують роботу або надають послуги на умовах цивільно-правового договору), або проходить стажування та отримує заробітну плату в розмірі, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати, на підставі договору про стажування;
– розмір оплати праці особи з інвалідністю, визначеної п. 3 цього Порядку, за повністю відпрацьований календарний місяць перевищує встановлений законом розмір мінімальної заробітної плати при нормальній тривалості робочого часу або у разі, коли за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною.
У разі недотримання вимог, визначених вище, працевлаштування особи з інвалідністю, визначеної п. 3 цього Порядку, не може бути зараховано до виконання нормативу у відповідному обліковому періоді.
У разі втрати працевлаштованою особою, визначеною у п. 3 цього Порядку, статусу особи з інвалідністю або зміни статусу на такий, який не дає право на подвійне зарахування, роботодавець втрачає право на подвійне зарахування до виконання нормативу щодо такої особи з наступного кварталу після кварталу, в якому роботодавцю стало відомо про зміну/втрату такого статусу.
Затверджено й перелік штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Постанова застосовується з 1 січня 2026 р.
Також зверніть увагу на Правові позиції Верховного Суду щодо кримінальних правопорушень, пов’язаних з війною, та збірник Воєнний стан. Всі нормативні матеріали, алгоритми дій, роз’яснення, корисні ресурси.
