Як керівнику підприємства Держпродспоживслужби отримати премію?

Набрав чинності наказ Міністерства аграрної політики та продовольства України «Про затвердження умов, диференційованих показників і розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби, та умов, диференційованих показників і розмірів виплати їм матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном» від 20 грудня 2018 р. № 617.

Наказом затверджені умови, показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держпродспоживслужби, за підсумками роботи за квартал, за рік, щодо виплати керівникам матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном.

Наприклад, щоб отримати 50% посадового окладу премії за квартал, необхідно виконати план «чистий дохід від реалізації продукції» на всі 100% та обійтись без нещасних випадків зі смертельними наслідками з вини підприємства.

Виконавши від 100% до 120% плану «чистий прибуток», своєчасно сплативши податки та збори, і за відсутності нещасних випадків на підприємстві – керівник отримає  за підсумками роботи за рік 150% посадового окладу.

Також 50% окладу у вигляді матеріальної допомоги керівник ДП може отримати, якщо забезпечить зростання середньомісячної заробітної плати не менше ніж на 15% порівняно з відповідним періодом попереднього року.

Наведені тут приклади відображають мінімальні розміри та умовами нарахування премій та матеріальної допомоги.

Поділитися

Твітнути