Законодавство
Профспілки – проти підміни випробувального терміну стажуванням
У Верховній Раді України зареєстровано проект Закону «Про внесення змін до Закону України “Про зайнятість населення” щодо стимулювання створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва» від 8 липня 2020 р. № 3812.
Ним пропонується:
- ввести можливість оформлення на стажування осіб на підставі внутрішнього наказу роботодавця, без необхідності подання повідомлення до контролюючих органів на підставі вимоги, встановленої ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України;
- звільнити роботодавця від обов’язку сплати єдиного соціального внеску за найманих осіб на період стажування;
- звільнити від роботодавця обов’язку внесення запису до трудової книжки особи, що проходить стажування;
- вводиться обов’язок для роботодавця – в разі успішного закінчення стажування офіційно працевлаштувати особу, що пройшла стажування, в разі неуспішного проходження стажування – видати довідку з обґрунтуванням підстав для відмови у працевлаштуванні.
Федерація профспілок України вважає, що така законодавча ініціатива вводить підміну поняття випробувальний термін, який є законним механізмом перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається за трудовим договором, а також працівник втрачає істотні гарантії захисту своїх трудових і соціальних прав.
Зазначені схеми використання робочої сили з елементами примусової праці вже набули поширення у сфері консалтингових послуг, торгівлі, маркетингу, менеджменту, тощо.
Виходячи із змісту ст. 26 Кодексу законів про працю України, умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття працівника на роботу – переконані у ФПУ.
При цьому, випробування може бути обумовлене угодою сторін при укладенні трудового договору, а період випробування на таких працівників поширюється всі права, передбачені законодавством про працю та соціальні гарантії за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.
У разі ж встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його було прийнято, або виконуваній роботі роботодавець має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.
