Законодавство
Компаніям-посередникам у працевлаштуванні за кордоном скасують ліцензування та запровадять нові штрафи: закон
Як відомо, місяць тому Верховна Рада ухвалила в цілому законопроект № 2365 щодо захисту прав трудових мігрантів та боротьби з шахрайством у працевлаштуванні за кордоном.
Ухвалений закон запроваджує адміністративну відповідальність за порушення вимог законодавства у сфері надання послуг з посередництва у працевлаштуванні, а саме: за здійснення суб’єктом господарювання діяльності з надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном без включення до переліку суб’єктів господарювання, що надають такі послуги, штраф на посадових осіб юридичної особи та фізичних осіб – підприємців – від семи до восьми тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (НДМГ) (119 – 136 тис. грн), а за повторне протягом року порушення – штраф від восьми тисяч до десяти тисяч НМДГ (136 – 170 тис. грн). За стягнення з громадян будь-яких гонорарів, комісійних, винагород, інших видів оплати послуг з посередництва у працевлаштуванні в Україні або за кордоном – штраф на посадових осіб юридичної особи та фізичних осіб – підприємців – від трьох тисяч п’ятисот до чотирьох тисяч НМДГ (59 500 – 68 тис. грн.).
Читайте також: Роботодавцям компенсують ЄСВ за працевлаштованих на нові робочі місця
Також Закон замінює ліцензування діяльності з посередництва у працевлаштуванні за кордоном на декларативний принцип такої діяльності. Надавати послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном можна тільки після включення до переліку суб’єктів господарювання, що надають відповідні послуги.
Для початку провадження діяльності суб’єкт господарювання має:
1) бути зареєстрованим у встановленому законодавством порядку за видом економічної діяльності з посередництва в працевлаштуванні;
2) мати укладений з іноземним роботодавцем зовнішньоекономічний договір (контракт) про надання послуг з посередництва в працевлаштуванні, пошуку та добору працівників та реєстраційні документи іноземного суб’єкта господарювання – роботодавця в державі місцезнаходження;
3) мати зареєстроване місце провадження господарської діяльності;
4) подати декларацію про провадження господарської діяльності у сфері посередництва в працевлаштуванні за кордоном.
Декларація про провадження господарської діяльності у сфері посередництва у працевлаштуванні за кордоном подається в паперовому чи електронному вигляді за формою та в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Суб’єктам господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном, забороняється:
1) вимагати, зберігати чи використовувати інформацію про стан здоров’я громадянина або використовувати таку інформацію для визначення його придатності до роботи, якщо зазначена інформація не пов’язана безпосередньо з вимогами до конкретної професії, виду діяльності та якщо на це не одержано письмову згоду громадянина;
2) стягувати з громадян будь-які гонорари, комісійні, винагороди, інші види оплати послуг з посередництва в працевлаштуванні прямо чи опосередковано, повністю або частково. Оплата послуг з посередництва у працевлаштуванні здійснюється виключно роботодавцем, якому надано такі послуги;
3) пропонувати громадянам роботу, що має ознаки неформальної зайнятості, а також таку, що приховує справжню мету та предмет роботи, або залучати до діяльності, яка не визначена трудовим договором (контрактом).
Читайте також: Із працевлаштуванням допоможе Дія.Освіта
Також суб’єкт господарювання, що надає послуги з посередництва в працевлаштуванні за кордоном, зобов’язаний надати громадянину до виїзду для працевлаштування за кордоном:
- інформацію в письмовій формі про права та гарантії, які йому надаються за трудовим договором (контрактом), передбачені законодавством України та законодавством держави місцезнаходження роботодавця;
- контактні дані консульських установ України в державі перебування;
- проект трудового договору (контракту), завірений іноземним роботодавцем.
Олександра Кознова,
головний редактор
LIGA ZAKON Бізнес
Джерело: Юридичний вісник України
