В Україні
7 кроків скорочення штату працівників
Державний центр зайнятості роз’яснив основні кроки роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, а саме:
– затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочуються;
– письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;
– одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві;
– повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;
– отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;
– у разі прийняття рішення про фактичне вивільнення працівників, після закінчення двомісячного попереджувального строку, видати наказ про звільнення працівників;
– у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки.
Див. також процедури Скорочення чисельності або штату працівників та Скорочення чисельності або штату працівників бюджетної установи, де вказані кроки вичерпно деталізовані.
