Нові гнучкі та віддалені режими праці мають бути законодавчо затверджені

Американська торговельна палата в Україні долучилась до процесу обговорення змін до трудового законодавства надавши свої коментарі та пропозиції та поділившись думками експертів компаній-членів.

Компанії-члени Палати вважають, що трудове законодавство має бути оновлене, оскільки Трудовий кодекс, який є основним законодавчим актом, що регулює трудові відносини, був прийнятий у 1971 р. Палата активно працювала над законопроектом № 2708, який був відкликаний. Він має бути доопрацьований, але, водночас, зможе лібералізувати надмірно регульоване трудове законодавство і зробити трудові відносини більш гнучкими. Реформа трудового законодавства надасть бізнесу набагато більше гнучкості як у збереженні працівників, так і швидкому наймі нових.

Як зазначають експерти компаній-членів Палати, найбільш доцільними змінами до законодавства є:

• зменшення тиску держави та створення можливостей для сторін трудових правовідносин щодо самостійного вирішення умов працевлаштування;
• запровадження електронної форми трудового договору з подальшим скасуванням трудових книжок;
• врегулювання на законодавчому рівні форм залучення працівників третіх осіб – аутстафінгу та аутсорсингу;
• актуалізація питання матеріальної відповідальності;
• вирішення трудових спорів;
• врегулювання умов працевлаштування під час загальнодержавних обмежень або інших форм обмежень, які суттєво впливають на ділову активність.

Ситуація з пандемією COVID-19 також виявила прогалини в сучасному регулюванні, які необхідно терміново усунути. Нові гнучкі та віддалені режими роботи мають бути визнані та встановлені на законодавчому рівні.

Поділитися

Твітнути