В Україні
Нові підходи до оплати праці держслужбовців запроваджує НАДС
Національне агентство України з питань державної служби розробило проект Закону «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад», яким запроваджуються уніфіковані підходи до визначення структури та рівня оплати праці державних службовців.
Так, протягом п’яти років передбачається досягти від 70 до 90% розміру заробітної плати на посадах аналогічного рівня складності та відповідальності у приватному секторі, що стане можливим шляхом запровадження класифікації посад, зміни підходів до планування видатків на оплату праці на основі єдиних правил, розрахункової величини для визначення мінімального розміру посадового окладу державного службовця та встановлення його на рівні не менше однієї мінімальної заробітної плати.
Також передбачено впровадження дієвого механізму контролю за надмірною кількістю посад державної служби, які створюють додаткове навантаження на бюджет.
Наразі законопроект проходить процедуру погодження із заінтересованими державними органами та соціальними партнерами. Передбачається часткове уведення його в дію з 2022 р., а повне – з 2023 р.
«Реформа оплати праці – єдиний правильний шлях зробити заробітні плати державних службовців прозорими та конкурентними. Адже рівень оплати праці є важливим фактором створення професійної державної служби. Наразі ж, маємо констатувати, що незбалансована система призвела до нерівності в оплаті праці держслужбовців та створила несправедливе соціальне розшарування. Тому НАДС активно працює над побудовою дієвої моделі оплати праці на основі класифікації посад», – прокоментувала Голова НАДС Наталія Алюшина.
