Особливості працевлаштування осіб з інвалідністю роз’яснило Мінсоцполітики

Міністерство соціальної політики роз’яснило, що відповідно до вимог Кодексу законів про працю України особи з інвалідністю мають право на додаткові пільги та привілеї в порівнянні з іншими працівниками, зокрема на:

– працевлаштування без випробувального терміну (при направленні на роботу МСЕК);

– неповний робочий день або робочий тиждень (відповідно до рекомендацій МСЕК та за бажанням особа з інвалідністю може перейти на скорочений графік роботи, при чому оплата праці буде нараховуватись пропорційно відпрацьованому часу);

– відмову працювати в нічний час і надурочно (тобто понаднормово та вночі людина з інвалідністю може працювати лише за бажанням та у випадку, коли це не шкодить її здоров’ю, тобто не суперечить рекомендаціям МСЕК);

– надання щорічної відпустки в зручний для працівника час (незалежно від тривалості роботи на посаді);

– основну відпустку мінімальною тривалістю 30 (для І і ІІ груп) і 26 календарних днів (для ІІІ групи);

– неоплачувану відпустку тривалістю 60 (для І і ІІ груп) і 30 календарних днів (для ІІІ групи);

– розірвання строкового трудового договору (якщо стан здоров’я особи з інвалідністю став перешкоджати виконанню трудових обов’язків).

Поділитися

Твітнути