«Без мене мене женили», або Примусова відпустка за свій рахунок

Яна РУБЧУК, керівник юридичної компанії «Nota bene.Legal group»

Деякі дієві способи захисту трудових прав у разі спроб керівництва відправити підлеглого у відпустку за свій рахунок.

Перше і головне: відпустка, незалежно від категорії співробітників або підприємства, на якому вони працюють, може бути надана виключно за домовленістю сторін або за бажанням працівника. Згідно з чинним законодавством України ніхто не може бути відправлений у відпустку примусово. Це потрібно знати й розуміти. Якщо ж ви все-таки зіткнулися з діями роботодавця, які спрямовані на те, щоб відправити вас у відпустку примусово без збереження заробітної плати і вас це не влаштовує, то алгоритм дій наступний:

•  не боятися відмовити роботодавцю, оскільки закон на вашому боці;
•  попросити роботодавця викласти свою вимогу в письмовій формі (більшість керівників після цього припиняють вимагати від співробітника піти у відпустку);
• письмове звернення до керівника вищого рівня, органу, відомства з докладним викладом ситуації і проханням дати оцінку та вжити заходів щодо незаконних дій вашого начальства;
•  письмова заява в Держінспекцію праці з докладним викладом ситуації про порушення ваших трудових прав і проханням провести перевірку роботодавця (безпосередня функція інспекції — виявляти порушення, допущені працедавцями щодо співробітників, ведення кадрової документації тощо). Хочеться відзначити, що з прийн яттям нових положень у сфері проведення перевірок Інспекцією праці можуть бути складені акти про порушення, в результаті яких роботодавці зобов’язані виплатити чималі штрафи;
•  якщо ви член профспілки, то у вас також є потужний інструмент (державні підприємства) у вигляді звернення до профспілкового комітету. Треба сказати про намір начальства порушити ваші трудові права, і профспілковий комітет повинен буде зібратися й розглянути дану заяву. До речі, багато хто недооцінює роль профспілки. Пропрацювавши деякий час головою профкому, можу сказати, що при певній наполегливості, використовуючи свої права як члена профспілки, можна непогано «вимотати нерви» роботодавцю, після чого бажання відправляти вас у відпустку відпаде само собою;
•  і крайня міра — звернення до правоохоронних органів із заявою про злочин — ст. 172 КК України — грубе порушення законодавства про працю, якщо вас усе ж відправлять у відпустку без вашої згоди.

Якщо, після всіх цих дій, вас все-таки відправили в неоплачувану відпустку, то завжди можна звернутися до суду. Тут варто говорити як про вимогу виплатити гроші за той час, на який вас відправили у відпустку, так і моральну компенсацію. Але для цього необхідно зібрати достатню доказову базу, яка у вас вже буде, якщо ви виконаєте всі попередні етапи.

Джерело: Юридичний вісник України

Поділитися

Твітнути