Законодавство
Аби отримати премії, керівники шахт мають збільшувати фінансові показники
Вступив в силу наказ Міністерства енергетики та вугільної промисловості України «Про затвердження Умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об’єднань державних підприємств, що належать до сфери управління Міненерговугілля, акціонерних товариств, створених у процесі приватизації (корпоратизації) державних підприємств, та акціонерних товариств, щодо яких Міненерговугілля здійснює управління корпоративними правами держави» від 10 серпня 2018 р. № 413.
Згадані умови застосовуватимуться при встановленні премій за квартальними та річними підсумками роботи керівників підприємств вугільної галузі.
Розмір премії не може перевищувати 3 місячних посадових окладів за квартал та 24 окладів за рік керівника підприємства, об’єднання або товариства.
У разі, якщо керівник перебував на посаді менше 3 місяців у звітному кварталі чи за рік менше ніж 12 місяців – його не преміюватимуть за цей період.
Премії нараховуються на підставі даних фінансової та статистичної звітності, звітів про виконання фінансового плану, звіту керівника про виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку суб’єкта господарювання, інформації структурних підрозділів про виконання наказів Міненерговугілля, рішень колегій, окремих доручень і протокольних доручень.
Для отримання премії, керівник за підсумками роботи за квартал / рік подає до Міненерговугілля клопотання та розрахунок загального показника кратності розміру преміювання до посадового окладу (згідно з додатком 6 до Умов) з обґрунтуванням щодо виконання показників преміювання. Протягом 20 календарних днів Міністерство повідомляє про погодження виплати премії або відмову у погодженні такої виплати.
В додатках до Умов – показники преміювання, які мають бути виконанні, зокрема: зростання чистого фінансового результату та рентабельності, зменшення простроченої кредиторської заборгованості, тощо.
You must be logged in to post a comment Login