Новели майбутнього Трудового кодексу

У Верховній Раді України зареєстровано Проект Трудового кодексу України № 1658.

Наразі його активне обговорення здійснюється Комітетом з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, до якого долучились експерти Європейської Бізнес Асоціації.

В оновленому Кодексі експерти пропонують передбачити:

• лібералізацію та адаптацію відносин роботодавець-профспілка та перегляд повноважень профспілок. Виключення необхідності погодження роботодавцем власних нормативних актів у випадках, коли колективний договір не укладено, з первинним органом профспілки та необхідності попереднього повідомлення профспілки про надурочну роботу, якщо працівник вже надав письмову згоду на таку роботу,
• розширення переліку осіб, що можуть бути працевлаштовані без отримання дозволу на працевлаштування, зокрема, таких як іноземці без громадянства, біженці із визначеним правовим статусом, тощо,
• закріплення за керівниками філій можливості укладати трудові договори, адже наразі це може робити лише керівник організації,
• передбачення можливості укладення договорів як у письмовій, так і в усній формах з обов’язковою письмовою заявою і наказом про прийняття на роботу,
• спрощення класифікатора професій – надання йому рекомендаційного, а не обов’язкового характеру як це є зараз, крім того, надання роботодавцю можливості самостійно визначати назву посади,
• закріплення можливості укладення строкових трудових договорів виключно за домовленістю сторін,
• закріплення за роботодавцем права звільняти або відстороняти працівника у випадку вчинення дій, що містять ознаки корупції, права звільняти певні категорії працівників за порушення трудових обов’язків – прогули, розкрадання, появу в нетверезому стані, тощо (в тому числі, вагітних жінок, жінок з дітьми до 3-х років), а також, працівників, які досягли пенсійного віку,
• перегляд та спрощення системи відпусток – 1 основна трудова відпустка (зі збільшенням основної відпустки з 24 до 30 днів), 2 соціальні відпустки – у зв’язку з вагітністю і пологами та для догляду за дитиною,
• проведення атестації всіх співробітників – перевірка як hard skills, так і soft skills (наразі атестація працівників законодавчо не закріплена),
• створення сервісної служби задля нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства,
• законодавче закріплення більш сучасних форм комунікації між роботодавцем та працівником – в електронній формі.

Поділитися

Твітнути