Облік трудової діяльності – в електронній формі

У Верховній Раді України зареєстровано проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» № 2686.

Пропонується внести зміни до деяких законодавчих актів щодо запровадження ведення трудових книжок в електронній формі.

Зокрема, змінами до ст. 48 Кодексу законів про працю України передбачається, що облік трудової діяльності працівника здійснюватиметься в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

У зв’язку з цим, змінюється і перелік документів, які надаються працівником при прийомі на роботу та переглядається процедура звільнення.

Так, під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності), заяву про прийняття на основне місце роботи або на роботу за сумісництвом, а у випадках, передбачених законодавством, – також документи про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші. А в день звільнення власник або уповноважений ним орган, зобов’язаний видати працівникові копію наказу про звільнення, а також провести з ним розрахунок (ст.ст. 24, 47 КЗпП).

Поділитися

Твітнути