Законодавство
Працевлаштування в Литві – за новою Угодою
Набрав чинності Закон України «Про ратифікацію Угоди між Кабінетом Міністрів України та Урядом Литовської Республіки про працевлаштування та співробітництво у сфері трудової міграції» від 5 лютого 2020 р. № 508-IX.
Згідно з Угодою Кабінет Міністрів України та Уряд Литовської Республіки (Сторони) співпрацюватимуть у сферах забезпечення прав та інтересів, пов’язаних з працевлаштуванням і умовами праці працівників держав Сторін, гарантіями відряджених працівників, забезпеченням боротьби з нелегальною працею, а також в інших сферах, пов’язаних з трудовою міграцією.
Працівник держави однієї Сторони, який має намір працювати на території держави іншої Сторони, або якщо це передбачено національним законодавством держави Сторони, роботодавець, який має намір наймати працівника держави однієї Сторони, зобов’язані отримати дозвіл на роботу, якщо інше не передбачено законодавством держави працевлаштування.
Працівник держави однієї Сторони, який має намір працювати на території держави іншої Сторони, повинен отримати візу або дозвіл на тимчасове проживання, якщо інше не передбачено законодавством держави працевлаштування.
Працівник не може виконувати іншу роботу, крім тієї, яка дозволена відповідно до законодавства держави Сторони роботодавця.
Трудовий договір, укладений з працівником держави однієї Сторони, який працює на території держави іншої Сторони, повинен чітко визначати умови оплати праці, посадові обов’язки, місце роботи, тривалість робочого дня або робочого тижня працівника, тривалість трудового договору, порядок припинення трудового договору, порядок оплати витрат на прибуття з держави проживання та повернення до неї та інші питання, пов’язані з умовами праці та проживання в державі Стороні працевлаштування.
До укладення трудового договору роботодавець інформуватиме працівника про його умови, порядок внесення змін та про припинення трудового договору.
Перед від’їздом на роботу на територію держави іншої Сторони працівникові надаватиметься копія підписаного трудового договору або проекту трудового договору на мові, яку він/вона розуміє, і підтверджує, що він/вона ознайомлені і приймають умови працевлаштування та роботи.
З дати набрання чинності цією Угодою, втрачає чинність Угода між Урядом України та Урядом Литовської Республіки про взаємне працевлаштування громадян, вчинена в м. Києві 28 березня 1995 р.
