Законодавство
Працівникам, які звільнятимуться через мобінг, – вихідна допомога в розмірі тримісячного заробітку
Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді прийняти у другому читанні та в цілому проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці» № 5748, який передбачає законодавче врегулювання механізму протидії мобінгу (цькуванню).
Згідно з проектом мобінг (цькування) – діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації, у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність.
Читайте також: Що робити працівнику в разі смерті роботодавця – фізичної особи?
Проектом пропонується:
1) встановити, що держава гарантує працівникам правовий захист від мобінгу (цькування), а також захист власної гідності під час здійснення трудової діяльності;
2) зобов’язати сторони при укладенні трудового договору включати в його зміст заходи, спрямовані на запобігання та протидію мобінгу (цькуванню);
3) передбачити, що працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган здійснював мобінг (цькування) працівника або не вживав заходів щодо його запобігання;
4) передбачити розірвання трудового договору із ініціативи власника у випадку вчинення працівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування), а також передбачити розірвання з керівником підприємства трудового договору за вчинення мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів.
Працівникові, який вирішив звільнитися через мобінг, передбачено виплату вихідної допомоги у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку.
