Премії керівникам оборонних підприємств – не більше 24 окладів

В Міністерстві юстиції України зареєстровано наказ Міністерства оборони України «Про внесення змін до Інструкції про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України» від 22 січня 2018 р. № 19.

Премія керівникам підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України, нараховуватиметься за фактично відпрацьований час і не перевищуватиме: за квартал – 3 посадові оклади керівника підприємства; за рік – 24 посадові оклади керівника підприємства.

Цікаво, що у разі наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді, розмір премії за такий період має становити не більше 20 % максимального розміру премії, передбаченого Інструкцією про умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України.

У разі порушення керівником виконавчої, трудової дисципліни або наявності у нього дисциплінарного стягнення, розмір премії, розрахований підприємством за показниками преміювання, зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено порушення.

Необхідно сказати, що премія керівникам підприємств за звітний період не нараховується у разі:

1. збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом;
2. невиконання умов контракту керівником підприємства;
3. наявності фінансових та інших порушень за результатами аудитів і перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один рік, що передує звітному періоду.

Поділитися

Твітнути