Законодавство
Результативність держслужбовців оцінюватимуть за новою методикою
Набрав чинності наказ Національного агентства України з питань державної служби «Про затвердження Методики оцінювання результативності професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування» від 3 грудня 2020 р. № 226-20.
Затверджена Методика визначає єдині підходи до проведення службами управління персоналом державних органів, структурними підрозділами з питань кадрового забезпечення органів місцевого самоврядування оцінювання результативності професійного навчання державних службовців, які займають посади державної служби категорії «Б» та «В», посадових осіб місцевого самоврядування, посади яких віднесені до четвертої – сьомої категорії посад в органах місцевого самоврядування, узагальнення його результатів, та прийняття відповідних управлінських рішень щодо їхнього професійного навчання.
Методика є складовою системи управління якістю діяльності державного органу, органу місцевого самоврядування та застосовується за рішенням суб’єкта призначення на посади державної служби, сільським, селищним, міським головою, головою районної, районної у місті, обласної ради.
Суб’єктами оцінювання результативності професійного навчання є:
– учасник професійного навчання;
– безпосередній керівник учасника професійного навчання;
– служба управління персоналом.
У разі потреби до проведення оцінювання результативності професійного навчання можуть залучатися зовнішні експерти (фахівці), юридичні особи як виконавці проведення оцінювання результативності професійного навчання.
«Нова методика оцінювання дозволяє з’ясувати практичну цінність і корисність набутих професійних знань, умінь та навичок. А також їх вплив на ефективність та результативність службової діяльності, досягнення цілей структурного підрозділу та органу влади, де працює учасник професійного навчання. Таким чином, ми прагнемо сформувати розуміння важливості професійного навчання не заради отримання сертифікату, а як важливої складової особистого результату як працівника, так і державного органу. До речі, суб’єктами оцінювання стають не лише учасник навчання, а і його безпосередній керівник та служба управління персоналом», – зауважила Голова НАДС Наталія Алюшина.
