Тривалість оплачуваної відпустки – 28 днів

У Верховній Раді України зареєстровано проект Трудового кодексу України № 2410 та альтернативний до нього № 2410-1.

Проект № 2410 спрямований на адаптацію трудового законодавства України до Європейської соціальної хартії і інших міжнародно-правових актів, та містить норми, які покращують трудові умови для працівників, так і полегшують життя роботодавцям, зокрема щодо виникнення та припинення трудових відносин, трудового договору:

• запроваджується обов’язковість укладення трудового договору між роботодавцем і працівником у письмовій формі. При цьому вже у самому Кодексі фіксуються основні складові трудового договору;
• скасовується контракт як форма трудового договору;
• законодавчо визначається виключний перелік випадків укладання строкового трудового договору та документів, що надаються при прийнятті на роботу;
• врегульовуються питання дистанційної (надомної) праці, запроваджується гнучкий режим робочого часу.

Щодо умов праці:

• запроваджується максимальна тривалість робочої зміни – 12 годин в межах тижневої норми робочого часу 40 годин;
• збільшується мінімальна тривалість щорічної основної трудової оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів.
• встановлюється відповідальність за порушення встановлених законом чи колективним договором строків виплати заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат. Роботодавець зобов’язаний буде сплатити працівнику пеню (компенсацію) у розмірі облікової ставки Національного банку у розрахунку на рік за кожний день затримки та сплатити всю суму заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексу інфляції за весь час прострочення.

Щодо відповідальності сторін трудових відносин:

• визначено поняття трудової дисципліни та дисциплінарного проступку;
• розширено перелік дисциплінарних стягнень, які можуть бути застосовані до працівника за скоєння дисциплінарного проступку: зауваження, догана і звільнення. Інші норми щодо дисциплінарної відповідальності запозиченні з чинного законодавства.

Щодо індивідуальних трудових спорів:

• строк звернення працівників з заявами до суду на захист своїх прав, що випливають із трудового законодавства, пропонується, за загальним правилом, подовжити до одного року з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
• встановлюється можливість вирішення трудового спору про поновлення на роботі у такий спосіб: з урахуванням обставин справи, клопотання роботодавця і згоди працівника суд може замість поновлення на роботі прийняти рішення про виплату працівникові компенсації в розмірі, визначеному за домовленістю сторін, але не нижче середньої заробітної плати за 12 місяців.

Альтернативний проект № 2410-1 у зазначених питаннях не відрізняється від проекту № 2410.

Поділитися

Твітнути