Законодавство
Винагорода за суспільно корисні роботи залежить від основної зарплати
Набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до пункту 10 Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану» від 10 квітня 2019 р. № 312.
Новою редакцією п. 10 встановлено, що за виконання суспільно корисних робіт працівникам підприємств, що функціонують в умовах воєнного стану, оплата забезпечуватиметься відповідно до умов, встановлених за тією професією / посадою, на яку зараховано працівника.
Розмір винагороди не може бути нижчим від розміру середньої заробітної плати за основним місцем роботи.
Щодо інших осіб, за виконання суспільно корисних робіт оплата відповідно також здійснюватиметься за умовами, встановленими відповідно до професії / посади.
Розмір такої оплати, у разі виконання норми праці, не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати, встановленого на дату її нарахування.
Раніше механізм обчислення винагороди за виконання суспільно корисних робіт та тривалість робочого часу встановлювалися за загальним правилом відповідно до законодавства про працю.
You must be logged in to post a comment Login