Законодавство
10 підстав розірвання контракту з керівником закладу охорони здоров’я
Набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2019 р. № 792» від 3 вересня 2025 р. № 1082.
Серед іншого, новою редакцією п. 1, 2, 7 Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я, затвердженого постановою від 21 серпня 2019 р. № 792, уточнено, що цей Порядок визначає механізм укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я і підстави для розірвання контракту та застосовується для керівників державних, комунальних некомерційних підприємств, державних і комунальних установ.
Дія цього Порядку поширюється також на осіб, на яких покладено виконання обов’язків керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я.
Дія цього Порядку не поширюється на заклади охорони здоров’я військових формувань, утворених відповідно до законів, правоохоронних органів спеціального призначення, заклади охорони здоров’я, які є відокремленими підрозділами юридичних осіб, державними науковими установами (організаціями, підприємствами), що перебувають у віданні Національної академії наук та національних галузевих академій наук, а також заклад охорони здоров’я, що створений для забезпечення виконання завдань Державної кримінально-виконавчої служби.
Читайте також: Кримінальна відповідальність медичного працівника за неналежне виконання професійних обов’язків виключається, якщо пацієнт не з’явився
Призначення на посаду керівника закладу охорони здоров’я здійснюється відповідним уповноваженим виконавчим органом управління власника закладу охорони здоров’я.
Уповноваженим виконавчим органом управління власника закладу охорони здоров’я є центральний орган виконавчої влади, інший державний орган або виконавчий орган місцевого самоврядування, уповноважений власником на здійснення управління державним або комунальним закладом охорони здоров’я (орган управління).
Контракт з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я може бути розірваний на підставах, передбачених цим Порядком, умовами контракту та законодавством.
Підставами розірвання контракту у разі надходження до органу управління звернення МОЗ або обласної, Київської міської державної адміністрації (військової адміністрації) можуть бути:
– систематичне або грубе порушення законодавства у сфері охорони здоров’я, дія чи бездіяльність, що спричинили або могли спричинити настання тяжких наслідків для здоров’я або санітарно-епідемічного благополуччя населення;
– набрання законної сили рішенням суду, яким керівника закладу визнано винним у вчиненні корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення;
– непроведення протягом року засідань медичної ради з питань внутрішнього контролю якості надання медичної (реабілітаційної) допомоги;
– виявлення порушення вимог законодавства у трьох і більше випадках під час клініко-експертної оцінки якості надання медичної допомоги, що підтверджується висновком, який складається клініко-експертною комісією МОЗ протягом останнього року;
– наявність виявлених органом державного нагляду підстав для припинення дії ліцензії з господарської діяльності, визначених Законом України «Про ліцензування видів господарської діяльності»;
Читайте також: Відвідування населених пунктів медпрацівниками контролюватимуть щомісяця
– наявність порушень, виявлених в процесі проведення моніторингу виконання умов договорів про медичне обслуговування населення та про реімбурсацію за програмою державних гарантій медичного обслуговування населення;
– невиконання наказів або розпоряджень керівника робіт з ліквідації наслідків надзвичайної ситуації, начальника військової адміністрації, виданих у межах компетенції, у разі введення надзвичайного стану, воєнного стану;
– порушення порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, порядку бронювання медичних працівників (на період мобілізації та на воєнний час);
– невиконання завдань та обов’язків оператора критичної інфраструктури, визначених законодавством з питань захисту критичної інфраструктури (протягом строку розміщення відповідної інформації у Реєстрі об’єктів критичної інфраструктури);
– недотримання вимоги п. 3 постанови від 29 березня 2024 р. № 358 «Про затвердження Положення про Єдиний веб-портал вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров’я та внесення змін до Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я» щодо проведення добору на вакантні посади у закладі охорони здоров’я з використанням Єдиного веб-порталу вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров’я.
Орган управління протягом 30 днів з дня надходження розглядає звернення, зазначене в абзаці другому цього пункту, та за його результатами:
– у разі визнання звернення обґрунтованим – достроково розриває контракт та повідомляє про це органу, від якого надійшло звернення;
– у разі визнання звернення необґрунтованим – повідомляє органу, від якого надійшло звернення, про відсутність підстав для дострокового розірвання контракту та надає обґрунтування свого рішення.
Також зверніть увагу на Правові позиції Верховного Суду щодо кримінальних правопорушень, пов’язаних з війною, та збірник Воєнний стан. Всі нормативні матеріали, алгоритми дій, роз’яснення, корисні ресурси.
