Законодавство

Кабмін вніс проект Трудового кодексу

У Верховній Раді зареєстровано проект Трудового кодексу України (законопроект № 14386), який, в разі його ухвалення, має набрати чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану в Україні і замінити чинний Кодекс законів про працю України, який набрав чинності 1 червня 1972 р.

Законопроект внесено згідно з підпунктом 4 пункту 3 розділу ІІ Закону України від 21.04.2022 № 2215-IX «Про дерадянізацію законодавства України» Кабінетові Міністрів України, яким було Кабінету Міністрів України доручено протягом одного року з дня набрання ним чинності розробити та внести на розгляд Верховної Ради України проект Трудового кодексу України.

Прийнятий у 1971 році Кодекс законів про працю України є радянським як за змістом, так і за духом та демонструє яскраво виражену домінацію регулюючої функції патерналістської держави в сфері трудових відносин, яка була притаманною для планової соціалістичної економіки, в умовах якої фактичним роботодавцем у всіх господарських відносинах виступала держава, – зазначається у Пояснювальній записці до законопроекту.

Читайте також: Річний строк для звернення роботодавця з позовом про стягнення майнової шкоди з працівника обчислюється з дня її виявлення, зокрема з дня підписання акта перевірки чи ревізії

Головними принципами розробки проекту акта визначено:

збалансування інтересів сторін трудових відносин;
захист та відновлення порушених прав суб’єктів трудових відносин;
стабільність трудових відносин;
розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;
спрощення процедур укладання та розірвання трудових відносин;
забезпечення права кожного працівника на належні, безпечні і здорові умови праці;
гарантування права на захист працівників від необґрунтованого звільнення;
дотримання конвенцій МОП та директив Європейського Союзу;
забезпечення недискримінації працівників та реалізація принципу рівної оплати чоловіків та жінок за працю рівної цінності;
створення працівникам рівних можливостей для професійного зростання, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації;
забезпечення захисту материнства, дітей та молоді.

Читайте також: Підставою для звільнення за результатами випробування може бути тільки невідповідність працівника посаді, на яку він прийнятий

До проекту акта інкорпоровані норми законів України «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про колективні угоди та договори», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

Порівняно із діючим законодавством про працю до проекту акта додатково включено регулювання питань щодо:

порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
визначення ознак трудових відносин;
врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників та правового статусу працівників, які направляються на роботу через агентства тимчасового працевлаштування;
вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку;
реформування порядку і умов надання відпусток, пов’язаних з народженням та вихованням дитини (дітей), з урахуванням принципу гендерної недискримінації;
впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
поширення норм колективних договорів та угод;
врегулювання нагляду за дотриманням законодавства в сфері трудових відносин та визначення порядку проведення інспекційних відвідувань.

Крім цього, проектом акта пропонується запровадити нову національну систему запобігання виробничим ризикам, засновану на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними, які є базовими для побудови подібних систем у розвинених країнах Європи та світу, що сприятиме:

підвищенню відповідальності роботодавців за створення належних умов праці та безпечного робочого середовища;
посиленню чесної конкуренції, розширенню доступу українських підприємств до міжнародного ринку та підвищенню їхньої конкурентоспроможності на цьому ринку;
поступовій імплементації норм законодавства Європейського Союзу в національне законодавство.

Також зверніть увагу на Правові позиції Верховного Суду щодо кримінальних правопорушень, пов’язаних з війною, та збірник Воєнний стан. Всі нормативні матеріали, алгоритми дій, роз’яснення, корисні ресурси.