Законодавство
Особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Верховна Рада прийняла Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (законопроект № 7160), яким визначено особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, на період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» (воєнний стан), зокрема щодо:
Читайте також: В умовах воєнного стану вчителям гарантовано збереження місця роботи та заробітку
1) укладення трудового договору в умовах воєнного стану;
2) переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу;
3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
5) встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку;
6) організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів у роботодавця;
7) роботи в нічний час;
8) залучення до роботи деяких категорій працівників;
9) оплати праці;
10) зупинення дії окремих положень колективного договору;
11) відпусток;
12) призупинення дії трудового договору;
13) діяльності профспілок.
Цей Закон діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», та втрачає чинність з моменту припинення та скасування воєнного стану.
