Судова практика

Невиплата індексації заробітної плати є обмеженням майнових прав особи

Опубліковано

8 років тому

26.01.2018

⚡ AI SUMMARY

Справедливість, добросовісність та розумність мають бути складовими верховенства права, а тому працівник має право на звернення до суду щодо стягнення індексації та компенсації за затримку виплати зарплати без жодних часових обмежень, навіть якщо суми не були нараховані роботодавцем. Верховний Суд скасував попередні рішення, наголосивши, що невиплата індексації є обмеженням права на майно, та направив справу на новий розгляд.

Працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.

16 січня 2018 р. Верховний суд України ухвалив постанову у справі № 243/5366/16-ц за касаційною скаргою на рішення суду першої інстанції та ухвалу апеляційного суду про відмову в задоволенні позову про стягнення індексації заробітної плати.

Позивач у період з 27 червня 1979 р. по 27 липня 1999 р. працював у ВАТ «Содовий завод». Рішенням Слов’янського міського суду Донецької області від 27 січня 1998 р. з ВАТ «Содовий завод» стягнуто на його користь заборгованість із заробітної плати у розмірі 1 364 грн 03 коп., рішенням Слов’янського міського суду Донецької області від 3 квітня 2000 р. з ВАТ «Содовий завод» стягнуто на його користь заборгованість із заробітної плати у сумі 990 грн 30 коп.

На підставі вказаних судових рішень у травні 2016 р. йому виплачено заборгованість у розмірі 2 793 грн 73 коп.

Оскільки індексація заробітної плати з часу нарахування, присудження і на час її виплати не проводилась, позивач просив стягнути індексацію заробітної плати за період з 1 грудня 1997 р. по 1 травня 2016 р. у розмірі 21 316 грн 08 коп.

Рішенням Слов’янського міськрайонного суду Донецької області від 11 серпня 2016 р., залишеним без змін ухвалою апеляційного суду Донецької області від 7 вересня 2016 р. у позові відмовлено.

Верховний Суд дійшов висновку, що невиплата індексації заробітної плати є обмеженням права позивача на майно, оскільки Конституційний Суд України у рішенні від 15.09.2013 № 9-рп/2013 встановив, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати, спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв’язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги (пункт 2.2.). Працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем. Це право працівника відповідає засадам справедливості, добросовісності, розумності, як складовим конституційного принципу верховенства права та не порушує балансу прав і законних інтересів працівників і роботодавців (пункт 2.3).

З огляду на це, Верховний Суд постановив касаційну скаргу задовольнити частково, а справу повторно направити на новий розгляд до суду апеляційної інстанції.

Повний текст рішення.