7 кроків скорочення штату працівників

Державний центр зайнятості роз’яснив основні кроки роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, а саме:

– затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочуються;

– письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;

– одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві;

Читайте також: Заява педагогічного працівника пенсійного віку про надання відпустки свідчить про його намір та згоду на продовження трудових відносин, а не звільнення

– повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;

– отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;

– у разі прийняття рішення про фактичне вивільнення працівників, після закінчення двомісячного попереджувального строку, видати наказ про звільнення працівників;

– у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки.

Див. також процедури Скорочення чисельності або штату працівників та Скорочення чисельності або штату працівників бюджетної установи, де вказані кроки вичерпно деталізовані.

Нагадаємо, зменшення розміру премій, позбавлення працівників премій повністю або частково не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці

LexInform рекомендує

Забезпечення стабільності трудових правовідносин: теорія та практика

Купити

Правовідносини з реалізації здібностей людини до продуктивної і творчої праці

Купити

Правове регулювання індивідуальних трудових відносин

Купити

Трудові правовідносини в період воєнного стану в Україні

Купити

Поділитися

Твітнути