Максимальний оклад керівника = 10 окладів робітника

Набрав чинності наказ Міністерства оборони України «Про затвердження Інструкції про встановлення розміру посадового окладу керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України, та Диференційованих показників для обчислення розмірів посадових окладів керівників підприємств, що належать до сфери управління Міністерства оборони України» від 25 березня 2019 р. № 124.

Інструкцією визначено, що розмір посадового окладу керівника підприємства, яке належить до сфери управління визначається з урахуванням показників:

• середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті до повної зайнятості за рік;
• вартості активів компанії за річною звітністю;
• чистого доходу;
• мінімального посадового окладу працівників.

Безпосередній розмір окладу керівника формується шляхом множення мінімальної ставки працівника основної професії на визначений коефіцієнт кратності.

Максимально допустимим розміром є кратний 10 мінімальним окладам робітника 1 розряду основної професії.

У випадку початку здійснення діяльності новоствореного підприємства – оклад керівника дорівнюватиме 5 прожитковим мінімумам для працездатних осіб станом на 1 січня відповідного календарного року.

Перегляд посадового окладу керівника підприємства у бік збільшення не можливий якщо:

• є погіршення фінансово-господарського стану підприємства порівняно з попереднім звітним роком;
• наявні прострочені заборгованості з виплати заробітної плати чи до державного/місцевого бюджетів або цільових фондів;
• під час аудиту чи контролю виявлено порушення фінансово-господарської діяльності, що призвели до певних втрат.

За всіх інших обставин керівник має право подати заяву на перегляд свого посадового окладу.

Диференційованими показниками встановлені, зокрема, такі коефіцієнти:

• якщо середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік буде від 201 до 300 осіб – коефіцієнт буде 3,6;
• якщо вартість активів становитиме від 500 000 000 до 600 000 000 грн –  8, тощо.

За можливості застосування 2 і більше максимально допустимих розмірів окладів керівника використовуватиметься найвищий із максимально допустимих розмірів.

Поділитися

Твітнути