Працевлаштування осіб віком понад 50 років: програма «Досвід має значення»

Набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 р. № 420, якою визначено механізм здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку (від 50 років).

Здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку передбачає формування навичок ефективного самопрезентування на ринку праці та підвищення рівня ключових і професійних компетентностей таких осіб шляхом:

Читайте також: Підставою для звільнення за результатами випробування може бути тільки невідповідність працівника посаді, на яку він прийнятий

• навчання;
• проведення коротких співбесід з роботодавцем/уповноваженою роботодавцем особою – спілкування з роботодавцем/уповноваженою роботодавцем особою з метою оперативного оцінювання відповідності особи кваліфікаційним вимогам, перевірки ключових компетентностей орієнтовно тривалістю до 15 хвилин
• набуття практичних навичок – форма професійного розвитку, що передбачає безпосередню участь особи дорослого віку у виробничій діяльності юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми протягом 10 робочих днів з метою валідації практичних навичок та оцінки професійної придатності.

Зокрема передбачено, що для забезпечення сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку Державний центр зайнятості розміщує на своєму офіційному веб-сайті оголошення про проведення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку, спосіб подання заявки для участі у таких заходах, проводить інформаційно-роз’яснювальну роботу, спрямовану на інформування населення та роботодавців про умови та порядок і строки проведення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку.

Читайте також: Адвокатські об’єднання як роботодавці, що використовують найману працю, зобов’язані виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю

Регіональні центри зайнятості:

– здійснюють взаємодію з роботодавцем/уповноваженою роботодавцем особою щодо виявлення вакантних посад (робочих місць);

– формують базу даних про вакансії у відповідному регіоні;

– проводять підбір кандидатур з числа осіб дорослого віку, які відповідають кадровим потребам роботодавця;

– організовують навчання ключовим компетентностям строком до трьох місяців;

– проводять кар’єрні консультації;

– забезпечують проведення коротких співбесід;

– організовують процес набуття особами дорослого віку практичних навичок на підприємствах протягом 10 робочих днів.

Міністерству економіки, довкілля та сільського господарства за участю Державного центру зайнятості доручено провести інформаційно-роз’яснювальну роботу, спрямовану на інформування населення та роботодавців про умови, порядок і строки проведення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку.

Також зверніть увагу на Правові позиції Верховного Суду щодо кримінальних правопорушень, пов’язаних з війною, та збірник Воєнний стан. Всі нормативні матеріали, алгоритми дій, роз’яснення, корисні ресурси.

Поділитися

Твітнути