Законодавство
Профспілки не підтримали проект нового Трудового кодексу
Спільний представницький орган об’єднань профспілок прийняв рішення не погоджувати урядовий проект Трудового кодексу, оскільки документ потребує суттєвого доопрацювання, зокрема з використанням напрацювань у законопроектах № 1658 та № 2410-1. Про це повідомляє прес-служба ФПУ.
Читайте також: Батьки зможуть працювати на дому або дистанційно в разі навчання дитини онлайн
Сам проект Трудового кодексу складається з шести окремих книг, які представляють собою фактичну компіляцію окремих положень проекту Закону «Про працю», зокрема й тих, які неодноразово не підтримувались об’єднанням профспілок. «Зазначений підхід обумовив те, що деякі норми законів та проектів, технічно об’єднаних у проекті ТК, не кореспондуються між собою, відрізняються за змістом, термінологією, містять значну кількість суперечливих, неоднозначних та незрозумілих трактувань і формулювань, що є недопустимим. В окремих випадках відбувається скорочення рівня гарантій прав працівників, що не може бути підтримано, а також необґрунтовано скасовується державне правове регулювання цілих блоків правовідносин між роботодавцями та працівниками», – наголошується в повідомленні.
Крім того, зважаючи на поточний процес щодо вступу України в ЄС, проект ТК містить правові прогалини щодо регулювання цілих секторів правовідносин, які рамково регулюються нормами ЄС та розкриваються країнами-членами Євросоюзу в національних нормативно-правових актах. Зокрема, це стосується неврегульованості питань щодо гарантій діяльності профспілкових організацій та забезпечення їх прав роботодавцями, участі працівників в управлінні підприємствами, додаткових гарантій осіб з особливими фізичними, духовними або іншими потребами, особливостей регулювання трудових відносин відряджених працівників, співвідношення національного трудового законодавства з правовими системами інших країн.
Читайте також: Засуджені не працюватимуть на територіях бойових дій
В об’єднанні профспілок також звертають увагу, що у 2022–2023 роках в Україні було прийнято цілу низку законодавчих актів, які регулюють особливості реалізації трудових відносин під час дії воєнного стану. «Зазначені нормативно-правові документи базуються на положеннях чинного законодавства про працю, а тому запровадження запропонованих законодавчих змін до скасування воєнного стану неодмінно призведе до необхідності перегляду цих положень», – наголошують у профспілковій спільноті. На думку експертів, на даному етапі доцільно зосередити зусилля соціальних партнерів на підготовці проекту Трудового кодексу в редакції, що відповідатиме потребам післявоєнної відбудови економіки в контексті інтеграції України до спільного з ЄС єдиного ринку праці.
Враховуючи викладене, Спільний представницький орган об’єднань профспілок прийняв рішення не погоджувати проект Трудового кодексу в запропонованій редакції, як такий, що не забезпечує реалізацію трудових прав і гарантій працівників, визначених Конституцією України, не враховує повною мірою норми і стандарти міжнародних правових актів МОП і ЄС та потребує суттєвого доопрацювання. Водночас СПО профспілок запропонував Мінекономіки доопрацювати проект ТК у форматі робочої групи, прийняти його та застосовувати після завершення воєнного стану та на етапі приєднання України до Єдиного ринку праці ЄС.
Джерело: Юридичний вісник України
