Убивчі штрафи за порушення трудового законодавства скасовано

Верховна Рада України прийняла Закон «Про внесення змін до статті 265 Кодексу законів про працю України» (законопроект № 1233).

Законом внесено зміни до ст. 265 Кодексу законів про працю України, якими, зокрема, удосконалено порядок здійснення державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю та зменшено штрафні санкції за порушення норм трудового законодавства.

Так, у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків передбачена відповідальність у вигляді штрафу –

у десятикратному (замість тридцятикратного) розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку першої-третьої груп, застосовуватиметься попередження.

Водночас, за вчинення зазначених порушень повторно, протягом двох років з дня виявлення порушення, встановлено відповідальність у вигляді штрафу у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Також, законом зменшені штрафи за:

• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у двократному (замість десятикратного) розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
• недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», – у чотирикратному (замість десятикратного) розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку першої-третьої груп, застосовується попередження.

Крім цього встановлено, що у разі сплати юридичною особою або фізичною особою – підприємцем, яка використовує найману працю, п’ятдесяти відсотків розміру штрафу протягом десяти банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю, передбаченого цією статтею, така постанова вважається виконаною.

Поділитися

Твітнути