Виконання вимог працевлаштування осіб з інвалідністю можуть перевіряти частіше, ніж раз на рік

Набрала чинності постанова Кабінету міністрів України «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 31 січня 2007 р. № 70» від 5 червня 2019 р. № 466.

Новою редакцією абзацу четвертий пункту 1 постанови 70 змінено назву Порядку зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до нормативу таких робочих місць у господарських об’єднаннях, до складу яких входять підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю. Тепер він зветься: Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до виконання нормативу таких робочих місць, визначеного статтею 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Останній, своєю чергою, викладено в новій редакції.

Зокрема, з Порядку проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю, вилучено норму по те, що планові виїзні перевірки проводяться не частіше одного разу на календарний рік (п. 4 Порядку).

Встановлено підстави проведення позапланових перевірок, чого раніше не було (нова редакція п. 9):

• за поданням суб’єктом господарювання письмової заяви до Держпраці, її територіального органу про проведення позапланової перевірки за його бажанням;
• для перевірки виконання приписів щодо усунення порушень вимог законодавства, виданих за результатами проведення попередньої планової або позапланової перевірки Держпраці чи її територіального органу;
• за зверненням фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їх) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, у разі подання документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності). Позапланова перевірка в такому разі проводиться за погодженням з Мінсоцполітики;
• за інформацією відділення Фонду щодо неподання суб’єктом господарювання звітів про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю за два звітні періоди підряд без поважних причин або без надання письмових пояснень про причини, що перешкоджали поданню таких документів, або невиправлення помилки у звіті про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю у строк до п’яти робочих днів з дня отримання повідомлення Фонду;
• за дорученням Прем’єр-міністра України про перевірку суб’єкта господарювання у зв’язку з виявленими системними порушеннями законодавства про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю.

Поділитися

Твітнути