Connect with us

Законодавство

За роботу з високим рівнем нефізичного навантаження – підвищена оплата

Опубліковано

⚡ AI SUMMARY
Кабмін схвалив законопроект, що регулює визначення переліку важких/небезпечних робіт з підвищеною оплатою в угодах та колдоговорах. Документ конкретизує складові зарплати, які не враховуються при визначенні мінімальної з/п (доплати за суміщення, індексація, компенсації). Розширено перелік робіт, за які передбачена підвищена оплата, зокрема, роботи з високим нервово-емоційним навантаженням та підвищеним ризиком для здоров’я. Законопроект спрямований на захист прав працівників та підвищення прозорості оплати праці.

Кабінет Міністрів схвалив проект Закону, яким пропонується врегулювати питання щодо визначення на рівні угод і колективних договорів переліку важких та небезпечних робіт, які передбачають підвищену оплату праці, чітко визначити складові заробітної плати, які не враховуються під час встановлення її мінімального розміру.

Читайте також: Три мінімальні зарплати – посадовий оклад педагогічного працівника найнижчої категорії

В проекті деталізовано перелік складових, які не враховуються для забезпечення розміру мінімальної заробітної плати:

  • суми, на які підвищується оплата праці відповідно до ст. 100 Кодексу законів про працю, – незалежно від способу встановлення такого підвищення (доплата, надбавка, підвищення окладу тощо);
  • доплати за суміщення посад, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
  • сума індексації заробітної плати;
  • сума компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків виплати заробітної плати.

Також пропонується розширити перелік видів робіт, на яких працівникові може здійснюватись підвищена оплата праці, зокрема доповнити їх роботами з високим рівнем нервово-емоційного та інтелектуального навантаження, а також в умовах підвищеного ризику для здоров’я.

Читайте також: Нові підходи до оплати праці держслужбовців запроваджує НАДС

«Захист прав працівників – одне з пріоритетних завдань для Мінекономіки. На жаль, сьогодні деякі недобросовісні роботодавці використовують законодавчі прогалини і штучно занижують заробітну плату або збільшують норми праці без відповідного збільшення її оплати. Запропоновані законодавчі зміни дозволяють зафіксувати мінімальний розмір плати, а всі доплати за несприятливі умови будуть нараховуватись додатково. Це сприятиме прозорості  встановлення розміру оплати праці, пов’язаної з несприятливими умовами праці, та дозволить підвищити реальний рівень доходу таких працівників. Особливо це стосується осіб, які працюють на мінімальну заробітну плату», – прокоментувала заступниця Міністра економіки України Світлана Глущенко.

Нагадаємо, вина загиблого не є підставою для відмови у задоволенні позову про відшкодування моральної шкоди, завданої його смертю від нещасного випадку на виробництві

Продовжити читання →

Новини на емейл

Правові новини від LexInform.

Один раз на день. Найактуальніше.

Digital-партнер


© ТОВ "АКТИВЛЕКС", 2018-2025
Використання матеріалів сайту лише за умови посилання (для інтернет-видань - гіперпосилання) на LEXINFORM.COM.UA
Всі права на матеріали, розміщені на порталі LEXINFORM.COM.UA охороняються відповідно до законодавства України.