Законодавство
За цькування на роботі – 5 100 грн штрафу
У Верховній Раді України зареєстровано проект Закону «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії мобінгу» від 2 листопада 2020 р. № 4306.
Законопроектом пропонується внести зміни до Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», якими визначити мобінг (цькування) як діяння учасників трудових відносин, які полягають у психологічному та/або, економічному насильстві, у тому числі із застосуванням засобів електронних комунікацій, що вчиняються стосовно працівника (працівників) підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також стосовно осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами або особами, які працюють за трудовим договором з фізичними особами стосовно інших учасників трудових відносин з метою приниження їх людської гідності за певними ознаками, створення стосовно них напруженої, ворожої, образливої атмосфери та/або примушування учасника трудових відносин до зміни місця роботи.
Новою ст. 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення пропонується встановити відповідальність за такі дії та передбачити покарання у вигляді накладення штрафу від 100 до 150 н.мд.г. або громадські роботи на строк від 20 до 40 годин.
Зазначені вище дії, вчинені групою осіб або повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, – тягнуть за собою накладення штрафу від 200 до 300 н.м.д.г. або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин.
Ті самі дії, що спричинили заподіяння шкоди психічному здоров’ю учаснику трудових відносин, – тягнуть за собою накладення штрафу від 200 до 300 н.м.д.г. або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин.
Також передбачено внесення змін трудового законодавства у частині врегулювання питання протидії мобінгу.
