Законодавство
Замість згоди профспілки на звільнення працівника – консультації
Верховна Рада прийняла за основу проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин» № 5388.
Як інформує Міністерство економіки, проектом пропонується:
1) спростити процедуру укладення строкового трудового договору. Роботодавець та працівник у трудовому договорі зможуть узгодити додаткові умови трудових відносин, зокрема це стосується визначення додаткових прав і обов’язків сторін, поліпшення умов праці та відпочинку, підстав та умов припинення відносин. Також вводяться додаткові гарантії для тих, хто працює за строковим трудовим договором, можливості подальшого працевлаштування на невизначений строк;
2) забезпечити роботодавцю можливість перевірки компетентності працівника. Визначено найбільш вразливі категорії працівників, яким заборонено встановлювати випробувальний термін;
Читайте також: Роботодавець має письмово повідомити особу про причину відмови у прийнятті на роботу
3) чітко визначити порядок надання працівникові інформації про умови трудового договору. Встановлюється мінімальний обсяг інформації, яку роботодавець має надавати працівникові, зокрема працівнику повідомлятимуть про його права та посадові обов’язки, ознайомлять з умовами праці, режимом роботи та відпочинку, розміром оплати праці, тривалістю відпустки, додатковими гарантіями, визначеними колективним договором, а також порядком припинення трудових відносин;
4) спростити регулювання деяких процедур щодо внесення змін до трудового договору, що стосуються покращення умов праці;
5) зменшити кількість обов’язкових кадрових документів. Роботодавець та працівник самостійно домовлятимуться про доцільність ведення таких документів: правил внутрішнього трудового розпорядку та графіків змінності, графіків відпусток та повідомлень про початок відпустки, повідомлень про зміну істотних умов праці (окрім випадків їх погіршення);
Читайте також: Складання правил трудового розпорядку, графіків змінності та відпусток – на розсуд роботодавця
6) надати можливість альтернативного регулювання окремих аспектів праці в трудовому договорі. Час початку і закінчення роботи, вихідні дні, порядок роботи зі змінами, залучення до позанормових робіт та роботи у вихідні дні може визначатися як загальними нормативними актами роботодавця, так і індивідуальним трудовим договором з окремим працівником;
7) змінити механізм участі профспілок при розірванні трудового договору. Процедура отримання згоди профспілки у відповідних випадках замінюється процедурою інформування та проведення консультацій;
8) оновити умови матеріальної відповідальності. Конкретизуються умови матеріальної відповідальності працівника, оптимізується процедура притягнення до матеріальної відповідальності, що створює додаткові гарантії та зацікавленість роботодавця у оформленні офіційних трудових відносин з метою зменшення ризиків втрати чи пошкодження засобів виробництва при виконанні роботи.
Нагадаємо, впровадження суто договірного регулювання трудових відносин дискримінує працівників.
