Законодавство
Запроваджено моніторинг виконання завдань держслужбовцями
Набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців» від 30 вересня 2022 р. № 1106.
Як пояснили у Національному агентстві України з питань державної служби, змінами до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 р. № 640, зокрема:
1) визначення завдань і ключових показників на поточний рік здійснюватиметься в січні – липні, а не в січні – вересні;
2) копії завдань і ключових показників можуть зберігатись у державного службовця в паперовій або в електронній формі, а не лише в паперовій;
3) перелік підстав, за наявності яких визначення результатів виконання завдань не проводиться, доповнено такою підставою як відсутність на службі у зв’язку із призупиненням дії трудового договору;
4) уточнено процедуру повторного проведення окремих етапів оцінювання у разі скасування висновку, який містить негативну оцінку;
5) розширено перелік обставин, за яких за невиконане завдання можна проставляти позначку «не підлягає оцінюванню», а саме доповнено простоєм та іншою тимчасовою відсутністю державного службовця.
З метою відстеження прогресу виконання визначених для державного службовця завдань, аналізу інформації про стан досягнення завдань, установлених для відповідного державного органу, контролю своєчасності та якості процесу виконання завдань, визначення потреби у необхідності коригування процесу або результату виконання завдання, а також надання допомоги для належного виконання завдань проводиться моніторинг виконання завдань і ключових показників.
Моніторинг виконання завдань і ключових показників проводиться особою, яка їх визначила. Моніторинг виконання завдань і ключових показників, визначених для державних службовців, які займають посади державних секретарів міністерств, проводиться відповідним міністром.
Читайте також: Як організують професійне навчання держслужбовців за рахунок міжнародної технічної допомоги?
Змін також зазнала форма результатів виконання завдань державним службовцем, який займає посаду державної служби категорії «Б» або «В».
Оновлено й процедуру складання індивідуальної програми професійного розвитку державного службовця, який займає посаду державної служби категорії «Б» або «В». Така програма складатиметься кожним державним службовцем разом із службою управління персоналом протягом десяти робочих днів після визначення йому завдань і ключових показників на основі цих завдань, потреб у професійному навчанні (у разі їх визначення) та результатів оцінювання службової діяльності державного службовця (у разі наявності).
Окрім того, змінами передбачено виключення вимоги щодо необхідності визначення результатів виконання завдань безпосередніх керівників після визначення результатів виконання завдань підпорядкованих їм державних службовців.
При цьому за рішенням державного органу такий порядок визначення результатів виконання завдань може зберігатись, тому накази (розпорядження), видані до набрання чинності згаданими змінами, не потребують корегування.
