Держслужбовцям категорії «А» – премії до 30% річного окладу

Набрав чинності наказ Міністерства соціальної політики України «Про затвердження Типового положення про преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії “А”» від 16 грудня 2019 р. № 1767.

Відповідно до Типового положення, державним службовцям, які займають посади державної служби категорії «А», можуть встановлюватись такі види премій:

• премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
• місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу.

Розмір премії залежить від своєчасного та якісного виконання завдань, визначених стратегічними та програмними документами Кабінету Міністрів України, дорученнями Прем’єр-міністра України, а також від забезпечення дотримання вимог Регламенту Кабінету Міністрів України під час внесення на розгляд Кабінету Міністрів України проектів законодавчих і нормативно-правових актів, необхідних для реалізації прийнятих законів, та встановлюється шляхом видання керівником державної служби відповідного наказу (розпорядження).

Загальний розмір премій, передбачених цим Типовим положенням, які може отримати державний службовець, який займає посаду державної служби категорії «А», за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за календарний рік.

Преміювання державного службовця, який займає посаду державної служби категорії “А”, за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання і нараховується незалежно від фактично відпрацьованого часу в місяці, у якому вона виплачується.

Фонд преміювання державного органу встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці. Фонд преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності визначається відповідним державним органом самостійно в межах річного фонду преміювання державного органу.

Конкретні умови, критерії, розміри преміювання, порядок розрахунку та розподілу фонду преміювання в державному органі визначаються відповідно до затвердженого керівником державної служби положення про преміювання, розробленого згідно з цим Типовим положенням і погодженого з виборним органом первинної профспілкової організації (за наявності).

Поділитися

Твітнути