Connect with us

Законодавство

Держслужбовцям категорії «А» – премії до 30% річного окладу

Опубліковано

Набрав чинності наказ Міністерства соціальної політики України «Про затвердження Типового положення про преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії “А”» від 16 грудня 2019 р. № 1767.

Відповідно до Типового положення, державним службовцям, які займають посади державної служби категорії «А», можуть встановлюватись такі види премій:

  • премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
  • місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу.

Розмір премії залежить від своєчасного та якісного виконання завдань, визначених стратегічними та програмними документами Кабінету Міністрів України, дорученнями Прем’єр-міністра України, а також від забезпечення дотримання вимог Регламенту Кабінету Міністрів України під час внесення на розгляд Кабінету Міністрів України проектів законодавчих і нормативно-правових актів, необхідних для реалізації прийнятих законів, та встановлюється шляхом видання керівником державної служби відповідного наказу (розпорядження).

Загальний розмір премій, передбачених цим Типовим положенням, які може отримати державний службовець, який займає посаду державної служби категорії «А», за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за календарний рік.

Преміювання державного службовця, який займає посаду державної служби категорії “А”, за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання і нараховується незалежно від фактично відпрацьованого часу в місяці, у якому вона виплачується.

Фонд преміювання державного органу встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці. Фонд преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності визначається відповідним державним органом самостійно в межах річного фонду преміювання державного органу.

Конкретні умови, критерії, розміри преміювання, порядок розрахунку та розподілу фонду преміювання в державному органі визначаються відповідно до затвердженого керівником державної служби положення про преміювання, розробленого згідно з цим Типовим положенням і погодженого з виборним органом первинної профспілкової організації (за наявності).

Продовжити читання →
Натисніть, щоб прокоментувати

You must be logged in to post a comment Login

Leave a Reply

Новини на емейл

Правові новини від LexInform.

Один раз на день. Найактуальніше.

Про затвердження Типового положення про преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А»
||
№ Документа: 1767
Дата прийняття: 16.12.2019
Дата набрання чинності: 07.02.2020
Дата реєстрації в Мінюсті: 24.01.2020
Номер реєстрації в Мінюсті: 81/34364
Внутрішній номер документа: Немає

Digital-партнер


© ТОВ "АКТИВЛЕКС", 2018-2024
Використання матеріалів сайту лише за умови посилання (для інтернет-видань - гіперпосилання) на LEXINFORM.COM.UA
Всі права на матеріали, розміщені на порталі LEXINFORM.COM.UA охороняються відповідно до законодавства України.

Про затвердження Типового положення про преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А»
||
№ Документа: 1767
Дата прийняття: 16.12.2019
Дата набрання чинності: 07.02.2020
Дата реєстрації в Мінюсті: 24.01.2020
Номер реєстрації в Мінюсті: 81/34364
Внутрішній номер документа: Немає