Роботодавець зможе зупиняти дію колективного договору лише після консультацій із працівниками

У Верховній Раді України зареєстровано проект Закону щодо порядку зупинення дії окремих положень колективного договору № 12291.

Статтею 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено, що на час воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.

Ініціатори законопроекту зазначають, що дана норма надає одностороннє право одній із сторін договору визначати дію або зупинення невизначеного кола питань на власний розсуд, що може призводити до необґрунтованого порушення взятих нею зобов’язань.

Читайте також: Звільнення працівника, що має триваючий конфлікт інтересів, без застосування роботодавцем інших способів врегулювання свідчить про недотримання трудового законодавства

З огляду на це, новою редакцією ч. 1 ст. 11 цього Закону запропоновано уточнити, що на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця після проведення консультацій із стороною працівників в порядку, визначеному колективним договором, угодою.

Також зверніть увагу на Правові позиції Верховного Суду щодо кримінальних правопорушень, пов’язаних з війною, та збірник Воєнний стан. Всі нормативні матеріали, алгоритми дій, роз’яснення, корисні ресурси.

Поділитися

Твітнути